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三牛仲裁

时间:2020-11-21

  首页“永佳注册”首页---主管QQ444708---企业和员工协商解除劳动合同,是劳动关系终止的一种方式。这种方式原则上不受任何限制,即使员工存在病假、工伤、三期等阻碍劳动合同正常解除的情形,只要员工同意,都可以通过协商解除的方式进行处理。但由于劳动法不同于民商法,国家行政干预的成分较多,因此,往往导致解除协议因违反劳动用工的强制性规定或侵犯了员工合法权益而导致无效,届时将产生劳动关系恢复、社会...

  规章制度是企业行使用工权利的重要方式,也是规范用工行为的制度依据。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条均赋予了用人单位依法制定规章制度的权利。同时,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的,用人单位可以与其解除劳动合同。此种过失性辞退,用人单位可以不支付任何遣散成本,即零赔付辞退。

  杨某2011年入职甲公司担任项目经理工作。劳动合同期限为3年。2012年4月15日,杨某向甲公司递交书面辞职通知,通知书中载明:根据《劳动合同法》第37条的规定,因个人原因提出辞职,要求劳动合同于2012年5月14日解除。公司人事经理签收该通知,但未明确予以答复。

  “重阳节”将至,为了维护老年人合法权益,9月30日上午,天津经济广播《今晚有说法》节目和市律师协会在市法律服务中心共同举办“关爱老年人权益大型咨询活动”。《今晚有说法》节目嘉宾宋辉律师,以及本市知名律师事务所的专业律师为市民答疑解惑,提供免费的法律帮助,上百位市民到场咨询。

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