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    律  所:杭州市三牛律师事务所

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三牛仲裁

时间:2020-11-21

  首页-永利注册-首页---主管QQ444708---劳动法第十条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。民法通则规定的一般民事权利时效为两年,特殊的民事权利诉讼时效为一年。

  劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时,劳动者和雇佣单位采取的一种通过第方仲裁机构,依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将申请书副本送达被申请人,并要求其在十日内提交答辩书和证据。职工一方在十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。仲裁庭由一名首席仲裁员、名仲裁员组成。

  劳动仲裁权的与人事仲裁的区别:一、受案范围不同。法律法规应当处理的其他劳动争议。、机构设置和人员组成不同。、争议的特点不同。而人事争议仲裁则主要是为了保障事业单位聘用合同制度的实施,维护机关事业单位与其工作人员的合法权益开展的,尤其是事业单位,各类专业技术人才相对集中、流动性大、争议发生率高、跨行业跨部门的争议多。这些特点在一定程度上决定了人事争议仲裁的特殊性,从而有别于一般的劳动争议纠纷。、国家实现管理职能的主体及管理关系不同。而劳动争议仲裁中所涉及的劳动关系则是指国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规,从而实现以保护劳动者合法权益为主的一种非直接利害关系的监督关系。

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