陈律师:qq444708
Previous Next

律师形象照

联系律师

    陈律师

    手  机:qq444708

    微  信: 444708

    律  所:杭州市三牛律师事务所

    地   址:杭州市三牛律师事务所

     

     

三牛仲裁

时间:2021-01-27

  首页@沐鸣2招商@首页---主管QQ444708---那我要去当旅游博主的话,他会陪我到天涯海角吗;如果要我被富婆包养的话,他会陪我洞房吗==

  另外,如果劳动者因为拿不到离职证明,导致入职新的岗位受到不利影响,根据《劳动合同法》第八十九条,应当获得赔偿,并且可以向主管部门举报,由主管部门责令改正:

  这些都是非常基础的知识,我不信拼多多的法务不知道;随便检索一下裁判文书,就能看到大量案例中,劳动者要求公司开具离职证明的主张得到支持、因为得不到离职证明而求职受挫主张赔偿得到支持。

  脉脉上的爆料,线 天 @拼多多 官方帐号就要从小黑屋出来了,到时候看看有没有辟谣呗。

  关于问题本身,克扣离职证明当然不合法,要求拿到下家才走离职流程当然不合法,句号。

  做企业人力资源管理咨询多年 ,我也算见过不少企业了。拼多多还是刷新了我的认知和下限。

  1、如果你认为岗位有敏感内容和需要保密的内容。要么用保密协议约定,要么给竞业禁止协议并支付竞业补偿。

  2、老子就是累了不想上班了想Gap一段时间休息调整身体,我难道还得先找到下家给你个offer才能离职?你咋不上天?

  3、入职下家公司,还得拼多多HR陪同入职?拼多多的HR也是惨,被公司这种缺心眼要求规定。连再疼自己孩子的爸妈和再粘人的男女朋友老公老婆都不会干陪同入职这样的事儿。

  热烈欢迎更多拼多多的在职员工和前员工一起再添把火,我们这些拼多多外的吃瓜群众们,别的忙帮不上,帮你们骂骂公司的缺心眼领导们让他们意识到自己有多缺心眼被迫优化一下在职员工和离职员工们的体验,还是能帮上忙的。

  脱敏的操作不是没有,但大多数针对核心机密岗位,不知道爆料人是什么岗位,或者 pdd 在内部针对某个级别以上岗位都有这个流程?比如一个区区 L1,基层工作者,脱啥敏呢?本来就知道得不多,也带不走什么公司机密信息。

  再者说,你们这种互联网公司,一两个星期没在公司工作,不就又变战略了么?(大雾)

  「在入职新东家前,对于前东家的任何同事都没有告知新去处的义务。」对同事都是如此,更何况对公司?

  pdd 的hr 们这么有时间陪大量离职员工去办理入职手续?贵司的 hr 的工作说明书里居然有这么一项常规操作么?

  槽点太多,正儿八经从人才管理角度讲,如果 pdd 真的对每个员工都来这么一套,怎么保证人才的流动性呢?我是不相信对绩平甚至绩差员工也会按这三个流程来的,但管中窥豹,这样的公司在「整起人来」的时候,也一定有「非常手段」。

  有点想听 pdd 员工们的爆料,又不希望有更多爆料,毕竟,谁不想整个大的职场环境对搬砖人友善健康呢?

  2、知乎爆料走起来,然后艾特一众大v + 拼多多官方账号(哦,不好意思好像官方账号被禁言了?)

  当然,也可以在打上述组合拳之前找直线经理及HR 诚恳说明,我即将即将采取如下操作了,我的要求也不高,给个离职证明就好。

  最好能不战而屈人之兵,毕竟多多法务和公关部门的同事也不容易是吧。哈哈哈哈~~

  拼多多的想法大概是,只要我能给员工制造离职的障碍,把离职的手续弄的够复杂,那他们就只能留在多多给多多卖命!

  但是从另一个角度来看,是不是可以悄咪咪的搞一下串联,联系一下其他大厂把多多的某些技术团队给一锅端了呢?全团队一起拿offer,然后HR一次陪整个团队去入职。你就说这场面热不热闹,风不风光吧?

  对于这爆料的拼多多离职三条而言(简称拼三条吧),我是真的很想看看想出这第三条的人的脑回路的…真的太奇葩了。

  盲猜一波让HR陪同入职是想确认离职的员工是不是真的去了拿到offer的公司?可是我都要离职了,下家到底是哪与你多多有何关系呢。说到底,拼多多只是一家商业公司而已,对员工的个人生活插手的这么多,是不怕哪天这爪子也被人砍一刀吗?

  不过联想到差不多三年前拼多多校招的时候,HR在面试时强行要看面试者的手机里各种购物app的购物车这种行为,我觉得也算是拼多多在一以贯之他们的各种奇葩脑回路了。

  你们看看底层的人民,哪一个不是用命换钱,我一直不以为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代,你可以选择安逸的日子,那你就要选择安逸带来的后果,人是可以控制自己的努力的,我们都可以。

  网传截图显示,拼多多员工发布有关离职障碍言论,经我们排查该内容是拼多多竞争对手为抹黑我司发布,该言论不代表任何拼多多员工的态度,拼多多官方对该言论表示强烈反对。

  这一操作挺可笑的,进了拼多多,难道这辈子就要受拼多多的影响,要不要这辈子在脸上刻上拼多多三个字啊?

  人家入不入职下一家,入职哪一家有权保密好不好,入职下一家表面上陪同,实则监视,真的蛮无语的,一旦和拼多多沾了边,这辈子甩都甩不掉,这叫个什么事?

  要求劳动者提供离职证明,是为了避免被卷入劳动者与原单位的劳动争议当中。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。所以,新单位为了确定劳动者确实与原单位解除劳动关系了,通常会要求拟录用的劳动者提供原单位的离职证明。

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  1、要求请事假脱敏、1-3 月不等。2、提供下家 offer 才能办理离职手续。

  简而言之就是,你没 offer 不让你提,提了还让你请事假脱敏后才能办手续。

  国务院令514号《职工带薪年休假条例》 第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一般来讲,由单位安排,但年休假时间不包含法定假日和休息日。

  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

  其实没必要等你什么脱敏期,我就通过书面提前三十天告示你我要解除劳动合同,到期完事儿后和公司沟通办理手续的时间就完了。当然,有人说,那拼多多不给我离职证明啊,也耽误我其他 offer。于是我翻了翻卷宗:

  杨建邦于2009年7月20日被一家连锁酒店录用,双方并签订了劳动合同,约定工作期限为2012年9与3日至2017年9月2日。

  2014年3月,杨建邦又向别的公司求职,并被这个公司录用了,这个公司通知杨建邦,要求他携带原来公司离职证明等材料并于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。

  因为杨建邦无法提供离职证明,所以该公司决定不再录用杨建邦。杨建邦表示自己曾经数次要求原来的单位给自己开具离职证明,但是都遭到了拒绝,为此,杨建邦将原来单位连锁酒店诉至法院,要求他赔偿自己因此遭受的损失11万余元。

  本案中,连锁酒店未及时给杨建邦出具离职证明,对杨建邦失去工作机会,产生经济损失的后果负有责任,应当予以赔偿,所以判决连锁酒店为杨建邦出具离职证明(已执行),并赔偿杨建邦经济损失2.5万,同时驳回了杨建邦其他诉讼请求。

  法院经审理认为,当事人应当为自己的主张提供证据,没有证据或是证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  本案中,连锁酒店未及时给杨建邦出具离职证明,对杨建邦失去工作机会,产生经济损失的后果负有责任,应当予以赔偿,所以判决连锁酒店为杨建邦出具离职证明(已执行),并赔偿杨建邦经济损失2.5万,同时驳回了杨建邦其他诉讼请求。

  所以,拖着不给你离职证明也不是什么困难事儿,如果你愿意撕破脸的话,有的是解决办法,比如,你可以直接去当地的劳动监察大队举报,让政府部门出面帮你打好这个电话。甚至都不需要走仲裁。

  如果一旦撕破脸走到仲裁那一步,仲裁胜诉生效了以后,可以到基层法院申请强制执行。 @拼多多 还能头铁到上海劳动稽查大队和基层法院的执行令都不听的?

  第三条就更搞笑了,是我的话,拼多多的 HR 但凡敢这么说我就敢让她跟着我去。你看看新公司保安怎么收拾你~

  我建议这些搞303/996的大厂能不能舍得花点钱送hr去桥水培训一下?学习一下资本主义高级阶段的竞业限制。也顺便学习一下桥水的员工pua技术,是怎么墙外飘香在古老的东方被吹捧的。

  ps:桥水基金是街上唯一一家绝不豁免普通员工竞业限制的金融机构。所以离开桥水的人要么离开金融界,要么去加州。所有离职员工(不管你的职位是不是金融相关的),离职2年内每3个月就查一次你当前工作地点,违约就告。

  ps2: 据我所知,桥水如果执行竞业限制,是不给钱的。或者说,可能它给你底薪,你就不能工作,因为他会查你。反正除了矿工以外,我没见过桥水离职后拿到竞业的钱的

  不要光看什么JD,我们就让你们看看什么叫任职要求!我们就让你们看看什么才特么的叫HR!让你们看看什么叫他么的惊喜!

  一站化服务,免除员工被下家欺负的顾虑,多多派专业团队抬着你陪同入职!大气!

  始终追求企业发展和社会责任的结合,员工休息三个月,还不发工资,脂肪胆固醇摄入锐减,猝死概率相应减少,免除友商因员工入职后身体不佳的用工风险!良心!

  不给下家OFFER不给离职的初衷是担心员工弄丢了珍贵的树木制成的纸质离职证明,绿水青山才是金山银山!不见兔子不撒鹰,不见鬼子不挂弦儿!精准!

  一个美股上市的“科技企业”,搞出了有如封建农奴制一般的管理水平。好一个古为今用,洋为中用。

  也不奇怪,人家吃准了你不愿意翻身把歌唱,吃准了你愿意“拿命换钱”。经典资本主义时期的工厂主们,再见多识广,也都嫉妒得哭晕在厕所里。

  没准儿哪天SEC先就该企业的劳工状况进行处罚。不,千万别这样,那会是喧口的麻烦,不要咒自己。

  但是需要注意一个问题,如果hr认为自己公司才是最好的,那不让你入职下一家,她也可以说也是为了你好。

  建议录音录像,然后向美国证券交易委员会举报,依照帝国主义的长臂管辖原则,申请美帝对拼夕夕停牌交易,并对高管立案侦查。

  至于案由,作为美帝上市公司,非法限制人身自由,违反美帝第一宪法修正案,进而使投资者权益产生潜在损失。

在线咨询

三牛在线注册